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導航
公司(si)注重員工(gong)與(yu)企業共同成長。根據崗位性(xing)質和(he)特點，結合員工(gong)的職(zhi)(zhi)業與(yu)專長，搭建(jian)了(le)管(guan)理、技術、生產（操作）等(deng)多條職(zhi)(zhi)業發(fa)(fa)(fa)展通(tong)(tong)道，通(tong)(tong)過縱向職(zhi)(zhi)務晉升、橫(heng)向通(tong)(tong)道轉換和(he)向核心崗位的水平(ping)移動，為各類人(ren)才提(ti)供多重職(zhi)(zhi)業發(fa)(fa)(fa)展通(tong)(tong)道，使員工(gong)的職(zhi)(zhi)業生涯發(fa)(fa)(fa)展最大限度(du)與(yu)公司(si)的發(fa)(fa)(fa)展保(bao)持一致。同時，公司(si)建(jian)立了(le)比(bi)較科學的人(ren)才評價機制(zhi)和(he)選拔淘汰機制(zhi)，推行人(ren)才隊(dui)伍的梯隊(dui)建(jian)設(she)和(he)后備管(guan)理干部的計劃，為員工(gong)成長提(ti)供廣闊平(ping)臺(tai)。
管理人員學習培訓
崗(gang)前培訓、定期崗(gang)位(wei)業務指導、輪崗(gang)訓練、校企合作培訓
技能型人才培訓
導(dao)師帶徒指(zhi)導(dao)、案(an)例分析、模擬(ni)演(yan)練(lian)、輪(lun)崗培訓
骨干人才（專業技術人才、中層管理和后備人才）培訓
行業培(pei)訓交流會，外派進修、學歷學位(wei)提升平(ping)臺
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